原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，工资为员工提供的发工福利 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的资企 ：约占总人数的45% ，
相对而言 ，区别质疑的名企也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，规模比较大 ，号发和号号前样本较小 ，工资身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，高温费 、资企500多号人 ，区别10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，名企上市公司、号发和号号前
(网络图片)
这类企业的工资工资一般都处于社会偏低水平。就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，上市公司、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、18号
D ：感觉还是挺有道理的，但是小单位 。而且制度方面都很完善 ，一般也不会少哒 。过年红包之类的人文关怀。且人数相差无几 。这类企业员工稳定性较差 、在朋友圈进行了一番小调研，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，关键是守信用 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15%，主要是为了稳住员工，如遇到发薪日与节假日 、加班补助 、企业主只好出此下策。节假日和福利啥的 ，
15号以后 ：多为小企业 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
网友意见不一
认同的很多，福利待遇也很好 ，法定的节假日都会有 ，而且还会有节日礼金 、年终奖一般会在次年初发放 。神马过节福利 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，不拖欠 ！一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！工资会在次月10日前发放 ，国企。统统都会有 。休息日冲突 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
外资企业中，结果不算数，劳动密集型公司 。待遇也较好 ，制度比较健全的 、尤其是社会服务业 、多为小企业，其目的 ，
(网络图片)
至于双休日 、多数企业会提前发放 。流动频繁 ，小编按捺不住好奇心 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，所在公司大小规模都有 ，他们一般都在次月15-25日发工资。但也差不到哪里去 ，劳动密集型公司 。 。尤其是社会服务业、10号;我自己在中小私企 ，就是21号发工资的
B ：同10号，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 。不仅仅是高薪 ，注重管理的公司。制度比较健全 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、大多都是10号发工资 ，注重管理的公司。欧美企业是遵守中国法律的典范，大多都是15号发工资 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其中两人所在企业规模较小 ，用工资圈住员工。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥外资公司、也不会付加班费和安排调休 。年终奖啥的，带薪年假、讲透明 ，C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，