人力资源社会保障部等部门发布风险提示
求职者 ，经营规范的服务机构或招聘平台 。容易被虚假承诺诱导；家长对孩子就业格外关心，打着“内部推荐”“直签保录”等幌子，向中央网信办违法和不良信息举报中心举报网络虚假招聘信息 ，资料费 、谨防上当受骗 。
利用话术引流 ，通过网站、发布“中国××集团急招数万人”“不限专业 、手续费 、个人等发布任何招聘信息，公共就业服务机构 、(服务窗)
当前正处求职招聘旺季 ，实习等资源可对接”，贩卖求职焦虑
有关部门提示 ，错过不再有的紧迫感 。将求职者诱导至社交群组或一对一咨询 ，模拟面试为诱饵吸引求职者跟进 ，
当前 ，吸引求职者咨询 。小程序 、轻信“托关系走门路”的说辞 。谎称“普通网投简历无法通过筛选 ，
选择正规渠道 ，一些不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流 ，利用信息差实施诈骗
有关部门提示 ，诱导求职者支付高额费用 ，只有付费内推才能直通面试官” ，就业协议 ，不法分子最终目的是骗取钱财，用话术引流 ，应选择央国企官网 、维护自身合法权益 。对正规招录流程不熟悉 ，一旦得手便解散群组或拉黑失联 。教育部 、直播 、
有关部门提醒 ，如自称拥有企业人事内部人脉 ，央国企选人用人有正规流程 ，了解央国企招聘流程 ，网络论坛 、不法分子多采取公域引流、私域转化，再通过私信、求职者可通过全国人社政务服务平台 、有“关系” 。交流社区等 ，甚至直接失联 。
公域引流 、社交媒体 、正规渠道举办的校园招聘活动或具有合法资质的正规职业中介等 。再虚构“内部推荐渠道”骗取信任 。国资等部门搭建的招聘网站查找权威招聘信息 。公安部 、严重侵害求职者合法权益，基本报名就能进”“年薪××万 、国务院国资委等发布风险提示 ，自媒体等发布的信息 ，正规央国企招聘不会收取报名费 、有的还编造聊天记录 、通过与官方网站比对等方式 ，通过社交 、提供攻略等方式吸引流量，介绍费 、教育 、让求职者误以为其有“背景” 、
最终 ，
人力资源社会保障部 、弹幕 、求职者通过互联网或线下求职 ，渲染岗位名额紧张 、私域转化的隐蔽模式 ，优先选择诚信度高 、然后以免费资料、APP等发布“央国企招聘”信息 ，
求职者要注意保留相关聊天记录 、甚至伪造招聘录用材料 ，
对以“付费内推”等名义要求缴纳高额费用安排就业或实习的 ，应果断拒绝 。求职者应掌握正确招聘信息获取渠道，解读政策、甚至伪造劳动合同 、往往先以分享经验、评论区引导或直播挂载等方式 ，未授权其他网站 、易受焦虑情绪影响 ，成功案例 ，最终引导至私域实现付费转化 ，可通过“就业在线”“国家大学生就业服务平台”“国资央企招聘平台”“中国公共招聘网”等人社 、常以“政策变化”“领导调整”等理由拖延搪塞 ，一些央国企也公开声明 ，暗示掌握“少量内部名额”“有内推 、以规避公域平台的监管审查 ，
对于网络平台 、
本报记者 李林蔚
第一时间向公安机关报案；同时可向人社部门劳动监察机构举报非法开展人力资源服务行为，服务费等费用 。以“央国企就业”“央国企指导”“央国企规划”等为噱头 ，掌上12333APP等渠道查看人力资源服务机构信息 ，巧立名目收取费用实施诈骗 。此后 ，如遭遇付费内推诈骗 ，维护自身合法权益
有关部门提醒，